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    部门概括

    一、人事处(人才工作办公室)工作职责

    (一)认真贯彻执行国家和上级部门人事、劳资等法律法规,深入开展学校人事制度改革的研究和实践,草拟学校人事工作政策制度,不断推进人事工作体制机制创新。

    (二)贯彻落实学校人才工作领导小组决定,起草学校人才队伍建设与发展规划,编制高层次人才引进计划,做好高层次人才的政策宣传、引进培养等工作。

    (三)负责学?;股柚煤腿嗽北嘀聘谖还芾?,做好各类人员的岗位设置、聘用及考核工作。

    (四)负责各类人员的调配、考勤及奖惩等工作。

    (五)负责规划学校师资队伍建设,做好教师进修培养等工作,稳定队伍,改善结构,提高素质。

    (六)负责组织实施学校中层单位目标责任制考核。

    (七)按照上级政策规定,做好学校各类人员专业技术职务晋升评价和工人考工定级工作。

    (八)负责全校教职工的工资福利、退休、抚恤、社会保险等工作,负责制定校内奖励性绩效工资分配方案。

    (九)负责人事代理人员管理,做好待岗人员的培训、安置、转岗分流工作。

    (十)负责各类人事信息的收集、统计、管理和上报工作。

    (十一)按照有关规定,做好学校干部人事档案的材料收集、整理、保管和使用工作。

    (十二)完成学校和上级部门安排的其他工作。

    二、人事处(人才工作办公室)领导分工

    付兵,人事处处长,主持人事处全面工作。办公地点:行政楼409房间,办公电话:8785959。

    刘维利,人才工作办公室主任兼人事处副处长,主要负责编制高层次人才引进计划、做好高层次人才的政策宣传引进培养、干部人事档案的材料收集、整理、保管和使用工作。分管高层次人才服务科和人事档案科。办公地点:行政楼418房间,办公电话:8785156。

    王元森,人事处副处长,主要负责教职工的工资福利、退休、抚恤、社会保险等工作,负责制定校内奖励性绩效工资分配方案,人事代理人员管理工作。分管劳资保险科、人才交流中心。办公地点:行政楼407房间,办公电话:8785957。

    孙绪才,人事处副处长,主要负责学?;股柚?、人员编制岗位管理、各类人员的调配及奖惩、单位目标责任制考核和教职工考核工作、学校师资队伍建设、教师进修培养、专业技术职务晋升评价工作。分管人事科、师资管理科。办公地点:行政楼408房间,办公电话:8785958。

     

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